Байдаг тодорхой дүрэм, цалингийн татвар Шведэд хамааран гадаад улсын болон шведийн оршин суугчдын ажиллаж байнаГол асуудал нь гадаадын компани хэрэгцээнд нийцүүлэхийн тулд татварын хууль дахь Швед: Хувь хүний орлогын албан татвар (IIT) ажилтан Швед, нийгмийн аюулгүй байдлын зардал, цалингийн татвар, борлуулалтын татвар, суутгах татвар. Алсын цалингийн Шведэд бол гадаадын компани, жишээ нь оршин суугч бус компани, payrolls оршин суугч ажилтны Шведэд. Цорын ганц сонголт нь оршин суугч бус компанийн цалингийн түүний ажилтнууд (аль аль нь орон нутгийн болон гадаад) Швед улсад нь ашиглах бүрэн аутсорсингийн үйлчилгээ шиг ГЕО эсвэл FESCO болно ажиллуулах, цалингийн ажилтнууд тэдний өмнөөс. Зарим тохиолдолд, компани бүртгүүлэх, тэдний бизнесийн Швед улсад нэг дор авах боломжтой хэлбэртэй, (RO, WFOE эсвэл НЭЭЛТИЙН) гэхдээ илүүд үзэж байгаа өөр нэг компани зохион байгуулж, түүний цалингийн. Энэ нь дамжуулан хийж байгаа нь цалингийн үйлчилгээ үзүүлэгч. Энэ нь гэдгийг тэмдэглэх нь чухал юм, компани, ажил Олгогч Бичлэг, одоо ч бүрэн хариуцна дагаж мөрдөх хөдөлмөр эрхлэлт, цагаачлалын, татвар, цалингийн журам. Харин цалингийн тооцоо, төлбөр, нэхэмжлэл бүх аутсорсингийн нь цалингийн үйлчилгээ үзүүлэгч.
Том компаниуд амлалтыг нь Швед хүсэж болох ажиллуулж өөрийн орон нутгийн цалингийн төлөө бүх ажилчид, гадаад, дотоодын.
Үүнийг тулд, тэд дуусгах хэрэгтэй болно incorporation, бүртгүүлэх бизнесийн, дараа нь ажиллуулах шаардлагатай ажилтан. Тэнд байх хэрэгтэй улс орны хэмжээнд хүний нөөцийн ажилтнууд хэн байх чадамжтай удирдах шведийн цалингийн, биелүүлж чадах бүх татвар, суутгал, цалингийн шаардлага. Энэ хандлага дагуулдаг чухал ач холбогдолтой зардал шаарддаг нь зарим мэдлэг орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлт болон цалингийн журам. Тус компани нь шаардлагатай орон нутгийн нягтлан бодох бүртгэлийн компани, болзошгүй хууль эрх зүйн зөвлөгөө бүрэн нийцүүлэх шведийн ажил эрхлэлтийн тухай хууль. Компаниуд гэрээгээр гүйцэтгүүлж болно, ажил эрхлэлт болон цалингийн тэдний ажилтнууд Швед дахь нь ГЕО шиг Бамбай ГЕО. Энэ нь боломжтой юм, учир нь аль аль нь гадаад ажилчид болон шведийн иргэн. Энэ бол хамгийн хялбар, хамгийн хурдан, хамгийн найдвартай арга зам цалингийн ажилтан Шведэд. Бамбай ГЕО удирддаг бүх асуудлыг цалингийн ажилчид Швед улсад, түүний дотор татвар, суутгах, нийгмийн даатгалын төлбөр болон бусад хууль есны шаардлага. Бамбай ГЕО болж ажил Олгогч Бичлэг болон ажиллаж байна ажилтнуудын нэрийн өмнөөс үйлчлүүлэгч. Ажилчид цалин сар бүрийн татвар, нийгмийн аюулгүй байдлын хасч, эх үүсвэр дээр нь төлбөртэй болон орон нутгийн эрх бүхий байгууллага юм. Бамбай ГЕО болно нэхэмжлэх харилцагч сар бүр урьдчилан цалингийн огноо. Нэхэмжлэх бүрдэнэ Нийт Зардал ажил Эрхлэлт (Үндсэн цалин ажил Олгогч нь хууль есны хувь нэмэр Нэмэлт хууль есны хувь нэмэр) ба Менежментийн Төлбөр. Бамбай ГЕО өгдөг ажилчид нь төлөх суулт.
Хувийн аж ахуйн нэгжийн баримжаа тоо payee ажилтан үүрэгтэй, аль нэг нь швед цагаан ТУГАЛГА (Татварын Таних Дугаар), эсвэл зохицуулалт тоо нийлүүлсэн Татварын Агентлаг.
Гэрээ байхгүй байх нь бичих, харин Ажилчдын Хамгаалах тухай stipulates гэж ажил олгогч өгөх естой ажилтан нь өргөн цар хүрээтэй бичсэн тухай мэдээлэл нөхцөл, ажил эрхлэлт нэг сарын дотор. Мэдээлэл дэг тогтоож, ажил олгогч, заримдаа Орон Гэрээ үйлдвэрчний эвлэлтэй.
Цалингийн татвар нь татвар ногдуулдаг нэг ханшаар 31. 97 хувьд хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хэдий ч, энэ нь байж болох, өөр өөр хувь хүмүүс дор хорин зургаан буюу түүнээс дээш 66 дэмжихийн тулд илүү их ажиллах хүчний оролцооны. Борлуулалтын татвар нь хорин таван Швед НӨАТ-ын дагуу ЕХ-ны НӨАТ-ын удирдамж, нэг ханшаар хорин таван.
арван хоер эсвэл зургаан хувь, хэмжээ хэрэглэж болно зарим нэг бараа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ гэх мэт үйлчилгээ зоогийн газар, урлагийн бүтээл, ном, сонин мөн нийтийн тээвэр. Ногдол ашиг төлсөн швед хувь хүн, аж ахуйн нэгж байгууллагууд ерөнхийдөө хамаарах аливаа суутгал, гэсэн хэдий ч, төрийн бус иргэд хамаарна гучин суутгал татварын ногдол ашгийн төлбөр. Швед биш суутгах татвар сонирхол, нөөц ашигласны төлбөр буюу салбарын ашиг.
Суутгах татвар ногдол ашиг нь шведийн компани нь гадаад толгой компани нь буурсан, эсвэл татгалзаж дор хамгийн давхар татварын гэрээ.
Суутгах татвар ногдол ашиг хийсэн нь гадаадын компани юм, гэсэн хэдий ч, бас татгалзаж дагуу дотоодын хууль тогтоомжид хийсэн бол дээр хувьцааг нь бизнес шалтгаан. Хөрөнгийн хувьцаа үргэлж байдаг гэж үздэг зохион байгуулсан бизнесийн зорилгоор. Хөрөнгийн бирж хувьцаа гэж үзэж байна эзэмшиж бизнесийн зорилгоор өгсөн нь наад зах нь арван хувийг хувьцаа зохион байгуулж байгаа наад зах нь нэг жил.
Бусад тэмдэгтийн хураамж, ямар ч шилжүүлэх татвар байдаг. Тэмдэгтийн хураамж түвшин 4 хорин таван шилжүүлэх, үл хөдлөх хөрөнгө, газар leaseholds корпорациудад, 1. таван хувь Хэрэв энэ нь intragroup гүйлгээ, тэмдэгтийн хураамж болно хойшлогдсон.
Швед биш ногдуулах татвар дээр нийслэлийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх.
Бус оршин суугчдын ажиллаж Шведэд байгаа татвар ногдуулдаг хавтгай хувь хэмжээг хорин.
Бус шведийн оршин суугчдын ажиллаж non-швед компаниуд байна чөлөөлөгдөнө төлөх ямар ч орлогын албан татварын provided they do not зарцуулах илүү 183 хоног Швед гаруй 12 сарын хугацаанд. Цалингийн татвар нь татвар ногдуулдаг нэг ханшаар 31. дөчин хоер ажил олгогч, эсвэл 28 97 хувьд хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хэдий ч, энэ нь байж болох, өөр өөр хувь хүмүүс дор хорин зургаан буюу түүнээс дээш 66 дэмжихийн тулд илүү их ажиллах хүчний оролцооны. Борлуулалтын татвар нь хорин таван Швед НӨАТ-ын дагуу ЕХ-ны НӨАТ-ын удирдамж, нэг ханшаар хорин таван. арван хоер эсвэл зургаан хувь, хэмжээ хэрэглэж болно зарим нэг бараа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ гэх мэт үйлчилгээ зоогийн газар, урлагийн бүтээл, ном, сонин, нийтийн тээвэр. Ногдол ашиг төлсөн швед хувь хүн, аж ахуйн нэгж байгууллагууд ерөнхийдөө хамаарах аливаа суутгал, гэсэн хэдий ч, төрийн бус иргэд хамаарна гучин суутгал татварын ногдол ашгийн төлбөр. Швед биш суутгах татвар сонирхол, нөөц ашигласны төлбөр болон салбарын ашиг.
Суутгах татвар ногдол ашиг нь шведийн компани нь гадаад толгой компани нь буурсан, эсвэл татгалзаж дор хамгийн давхар татварын гэрээ.
Суутгах татвар ногдол ашиг хийсэн нь гадаадын компани юм, гэсэн хэдий ч, бас татгалзаж дагуу дотоодын хууль тогтоомжид хийсэн бол дээр хувьцааг нь бизнес шалтгаан. Хөрөнгийн хувьцаа үргэлж байдаг гэж үздэг зохион байгуулсан бизнесийн зорилгоор.
Хөрөнгийн бирж хувьцаа гэж үзэж байна эзэмшиж бизнесийн зорилгоор өгсөн нь наад зах нь арван хувийг хувьцаа зохион байгуулж байгаа наад зах нь нэг жил.
Системийн цогц асуудал байж болох үед, харин үндсэндээ эрхтэй байх хүлээн авах ямар ч нийгмийн үр ашиг, шведийн хувийн таних дугаар эзэмшсэн байх естой аас шведийн Татварын Агентлаг, гадна бүртгэл нь шведийн Нийгмийн Даатгалын Байгууллага нь ихэвчлэн байгаа шаардлага. Хангах эрх бүхий, бүртгэл байх естой явуулсан аль болох хурдан ирсэний дараа Шведэд. Ажилтны хэрэгцээ нь банкны данс зэрэг нь стандарт журмын цалин дамжуулан цахим хэлбэрээр шилжүүлэх, маш ховор нь бэлэн мөнгө. Хэрэв банкны данс нь үл мэдэгдэх, төлбөр барагдуулах нь мөнгө зорилгоор банк. Энэ нь ихэвчлэн зардал нэмэлт төлбөр бэлэн мөнгө ажилтан. Цалингийн давтамж нь боловсруулсан болно нэмэлт тулд ердийн сарын payrolls хоер долоо хоногийн цалингийн болон тусгай журам далайчид. Хамгийн түгээмэл төлөх өдөр нь 25-р сар тутам, харин энэ нь өөр байж болно хооронд компаниуд, Хамтын, зангиа-д гэрээ. Тэнд ямар ч хууль есны эрх нь payslip, гэхдээ энэ нь зан заншлын асуудал нэг. Хамтын, зангиа-д гэрээ байгуулж болно гэж шаарддаг payslips гаргасан байх шведийн хамгийн бага цалин биш хуулиар зохицуулж, харин хамаарах хэлэлцээр хооронд ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэл, хэлбэр хэсэг нь хамтын гэрээ, Ажлын хоног, цаг зохицуулж Ажлын Цаг тухай Хууль, Хамтын болон тэнцсэн-д гэрээний тусгай Хамгаалалттай тодруулга - Тодруулга мэдээлэл холбоотойгоор хууль эрх зүйн үүрэг, эрүүл мэнд, аюулгүй байдал гэх мэт. Хамгаалах зовлон хохирол д хөдөлмөр эрхлэлт - ажилтан эрхтэй байх өртөж ямар нэгэн хохирол учруулах аливаа үйлдэл, эсвэл ямар ч санаатай алдаа үйлдэл, түүний ажил олгогч нь дээр янз бүрийн үндэслэл. Ажилтны зөв байх цаг унтраах ажил хамаарна шалтгаан байхгүй.
Улмаас хэд хэдэн өөр өөр хууль нь Хамтын, зангиа-д гэрээгээр зохицуулдаг, хугацаанд нь төлсөн эсвэл төлөөгүй.
Бүх ажилчид нь хууль есны эрх чөлөө авч ажиллах үүнд: Бүх ажилчид мэргэжлийн авах хууль есны Өвчтэй Төлөх, эхний өдөр ажил эрхлэлт, тусгай журам бол хугацаанд ажил эрхлэлт бага байна сар.
Эхний өдөр өвчин нь хүлээж өдөр, ажилтан авдаггүй, ямар ч өвчтэй төлөх.
Ажил олгогч хариуцдаг зардал хоер эхний долоо. Дараа xiv өдөр, ажилтан хүлээн өвчин ашиг шведийн Нийгмийн Даатгалын Агентлаг, харин ажил олгогч нь ихэвчлэн нэмэлт үүрэг улмаас Хамтын, зангиа-д гэрээгээр зохицуулдаг. Энэ нь зохицуулалттай хэд хэдэн ажил эрхлэлтийн холбоотой хууль бол төвөгтэй асуудал. Үндсэн эрх юм гэдгийг нь ажил эрхлэлт нь тодорхой бус, тиймээс ажиллуулах түр хугацаагаар тодорхой байх естой нь бичгээр гэрээ зорилгоор хэрэглэнэ.
Анзаарч байх шаардлагатай өгсөн ажил олгогч цуцлах, гэрээний ажил эрхлэлтийн хүн байна тасралтгүй ажиллаж илүү арван хоер сарын үеэр tre жилийн урт хугацаа.
Гэрээ л байх болно дуусгавар ажил олгогч байгаа үед боломжийн шалтгаан халах. Ажил олгогч нь мэдэгдэл өгөх харгалзах хугацаанд ажилтан төлөө ажиллаж байна үеэр анзаарч хугацаанд ажилтан авах эрхтэй хүлээн авах бүх ажил эрхлэлт ашиг улмаас үед түүний тогтмол хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн. Тогтмол хугацааны гэрээ төгсгөл нь тодорхой хугацаанд эсвэл дуусгах ажил байна. Эдгээр гэрээ үргэлжлэх болно дээд тал нь хоер жилийн дотор таван жилийн хугацаанд, дараа нь ажил эрхлэлт тодорхой бус болдог. Сорилтын хугацаанд оруулж болно эхэнд хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв аль нэг ажилтан, ажил олгогч хүсэл цуцлах, ажил эрхлэлт, анзаарч байх естой өгөгдсөн өмнө, эсвэл дээр expiry of the сорилтын хугацаа.
