Амаар ажлын санал нь хууль есоор заавал гэхдээ энэ нь хэцүү нотолж байна юу амласан бол бичгээр баталгааЭнэ нь, тиймийн тул чухал авахын тулд бичгээр гэрээ аль болох хурдан. Та хуулиар эрхтэй бичгээр гэрээний хамгийн сүүлийн үеийн өөр нэг сарын дараа та хэзээ эхэлсэн нь таны ажил. Хууль зохицуулдаг энэ нь, гэж нэрлэдэг ЛАС - орчуулж болох ажил Эрхлэлт Хамгаалах тухай Хууль. Та хэзээ ч байх естой, хүлээн авах ажлын санал өмнө байгуулах нь таны цалин болон өөр ямар нөхцөл (шиг ажлын цаг, даатгал, амралт, гэх мэт.) хэрэглэх. Одоо байгаа хамтын гэрээ - хамтын гэрээ гэдэг нь үндсэн асуудал шиг цалин хөлс, илүү цагаар, даатгал, аялал жуулчлалын цаг нөхөн олговор, эцэг эхийн сэтгэгдэл гэх мэт. Та нар хамрагдсан ажлын байрны хамтын гэрээ, тэр ч байтугай та биш бол гишүүн холбоо. Та бас болно холбоо барих орон нутгийн холбооны нэгж, тэднээс шалгах таны гэрээний нөхцлийг хангах бүх зүйл зөв гарын үсэг зурахаас өмнө. Байхгүй бол ямар ч хамтын гэрээ таны ажлын байранд байдаггүй үндсэн журам. Энэ нь та болон таны ажил олгогч тохиролцох, дээр санал нийлж байгаа юм шиг нөхцөл цалин хөлс, илүү цаг, амралт, даатгал, аялал жуулчлалын нөхөн олговор, эцэг эхийн сэтгэгдэл гэх мэт. Ингэх нь хэцүү байж болно, нарийн төвөгтэй байдлын улмаас шведийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Энэ нь бас чухал гэдгийг санаж Швед ямар ч хамгийн бага цалин Ажилчдын цалинг хуулиар зохицуулна хамтын гэрээ, дутагдалтай хамтын гэрээ таны ажлын байранд байхгүй гэсэн утгатай доод хязгаар нь таны цалингийн. Тэгэхээр, энэ нь үргэлж аюулгүй ажиллах үед газар нь хамтын гэрээ Гэсэн хэдий ч, дутагдалтай хамтын гэрээ гэсэн үг биш, таны ажил олгогч нь муу болно ашиглах. Энэ бол зүгээр л гэсэн үг мэдэгдэх хэрэгтэй өөрийгөө хангах үндсэн асуудлыг зөвөөр зохицуулж таны гэрээ.
