Эдгээр тохиолдолд бид хүсч санал болгож дараах хариулт үйл ажиллагаа нь одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль: Дагуу Хөдөлмөрийн код оху-ын хэд хэдэн хувилбаруудыг цуцлах хғдғлмғр эрхлэлтийн гэрээ, ялангуяа ажил олгогчийн санаачлагаар дараах дээр нь мэдээлэл олж авсан бидний судалгааны дараах төрлүүдэд боломжтойАсуудал нь захиргааны зорилгоор төлөвлөсөн бууруулах ажилчдын тоо холбогдуулан огтлох санхүүгийн зардал, зааж буй ажилчдын тэнцүү албан тушаал байх естой халагдсан холбогдуулан бууруулах, ажилчдын тоо. Энэ тохиолдолд энэ нь зайлшгүй анхааралдаа авах гол хүчин зүйл нь хөтлөх ажилтан байна. Хүмүүсийн дунд байх нь тэнцүү хөдөлмөрийн гүйцэтгэл, ур чадварын, дараах хүмүүс болно байх давуу хөтлөх ажил: гэрлэсэн хүн байх нь хоер буюу түүнээс дээш гэр бүлийн гишүүд (unemployable гэр бүлийн гишүүд нь бүрэн дэмжигдсэн ажилтан, дэмжлэг туслалцаа авч ирсэн сүүлийнх нь тэдний байнгын болон үндсэн эх үүсвэр гэсэн үг залгуулдаг) хүн, түүний гэр бүл байдаг ч бусад ажилтнууд хараат бус орлого ажилчид амссан учир нь хөдөлмөрийн гэмтэл эсвэл өртсөн ирсэн нь мэргэжлээс шалтгаалах өвчин (Хэсэг хоер Хуулийн 179 нь Хөдөлмөрийн хууль, оху). Шийдвэр гаргах боломжийг ажилчид байлгах нь тэдний ажлын байр нь авсан ажил олгогчийн Комисс, байгуулагдсан тодорхойлох ажилтан байх естой хэрэгсэхгүй болгосон, яагаад. Асуудал нь захиалга дээр зөвшөөрөл шинэ жагсаалт ажилтан ямар ч албан тушаалд ажилтан хамаарна халах. Өгөх ажилтан нь бичгээр мэдэгдэл халах ямар ч хожим нь илүү хоер сар in advance. Энэ нь байх естой нь нотлогдож гараар бичсэн гарын үсэг ажилтан мэдэгдэл нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно.
Нь бичгээр зөвшөөрөл нь ажилтан ажил олгогч эрхтэй түүнийг чөлөөлөх, түүний өмнө дуусах хугацааны мэдэгдэл төлөх нөхөн олговор pro rata үлдсэн хугацаанд нь хэлсэн мэдэгдэл (Хэсэг нь гурван 180 дугаар Зүйлд Хғдғлмғрийн хууль нь оху).
Хэрэв ажилтан нь өгч болохгүй вэ, түүний түүний зөвшөөрлийг бичгээр авах, халах өмнө мэдэгдэл хугацаа дуусах хугацаа байх болно, хууль бус Д. Мэдэгдэнэ ажил эрхлэх үйлчилгээний байгууллага нь ажилтан бууруулах илүү ч үгүй дутуу ч хоер сарын өмнө халах. Санал болгож буй ажилтны бичгээр өөр боломжтой ажлын байр (хоосон post буюу албан дагуу, түүний түүний ур чадвар, эсвэл бага цалинтай ажил) харгалзан түүний түүний эрүүл мэндийн байдал. Бүх ажлын байрны уулзалт заасан шаардлагууд нь ажил олгогч нь тухайн орон нутаг, мөн түүнчлэн ажлын байр нь бусад орон нутгийн бол дараагийн замаар хғдғлмғр эрхлэлтийн гэрээ, тэдгээртэй санал болгож буй ажилтан. Ажил олгогч үүрэгтэй санал ажилтан өөр ажил (албан тушаал) боломжтой бүх хугацаанд авсан арга хэмжээ багасгах боловсон хүчний тоо үеэс эхлэн өгөх мэдэгдэл дээр удахгүй халах хүртэл мөч дуусгавар ажлын гэрээ бол ажил олгогч нь сул албан тушаал, тэдгээрийн ажилтан. Байдаг бол ямар ч сул байр, ажил олгогч мэдээлж ажилтан байхгүй боломжийг санал болгож байна, өөр ажил байдаггүй байр үлдсэн ажилтнууд. Хариу нь ажил олгогчийн бичигдсэн ажлын байрны санал ажилтан өгнө өөрийнх нь түүний бичгээр зөвшөөрөл эсвэл ойлголцол нь шинэ ажлын байр байна. Ажил олгогч-ийн алдаа хийх нь энэ үүрэг даалгавар сэргээн ажилтан түүний түүний ажил. Төлбөр ажилчдын үед дуусгавар хөдөлмөрийн гэрээтэй холбогдуулан бууруулах ажилчдын тоо эсвэл ажилтан хэмжээ - Ажлаас төлөх ханшаар сарын дундаж цалин нь ажилтан байх нь тухайн өдрөө түүнийг халах - Сарын дундаж цалин хугацаанд ажилтан ажил хайж болох юм, өглөг хоер сарын дараа халах. Ажилтан болно өргөдөл бичих нь төлбөр өгөх ажлыг бичлэг карт анхны харагдаж байгаа тэр тэр байна gainfully-аас ажиллаж мөчид, халах.
Сарын дундаж цалин гурав дахь сар байх болно төлсөн ажил олгогч нь дуусах өдрөөс хойш гурван сарын дараа халах тохиолдолд ажилтны болж, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага дотор fortnight дараа нь халах юм биш байрлуулсан шинэ ажил гэхэд хэлсэн биеийн байна.
Анхаарна уу: Дараах аас дээш үед тоог багасгах ажилтан, эсвэл ажилтан, ажил олгогч дунджаар төлдөг ажилтан таван сарын дундаж цалин: хоер сарын цалингийн (цалин) үеэс эхлэн хүлээн авах мэдэгдэл дээр ойртож байгаа бууруулах, гурван сарын дундаж цалин гэж баталгаатай төлбөр холбогдуулан ажилтан бууруулах. Үүнээс гадна, ажилтнууд бууруулах журам нь урт хугацааны үйл явц шаардсан илүү ч үгүй дутуу ч хоер сарын хугацаанд, мөн гэдэг нь их ажил олгогчийн холбогдсон улмаас гүйцэтгэх баримт бичиг. Хэрэв ажил олгогч зөрчсөн Шүүхэд болно reinstate the ажилтан түүний түүний ажил заалтууд байсан нь ажил олгогчийн төлөх нөхөн төлбөр албадан absenteeism.
Үүнээс гадна, энэ нь бас авч үзэх шаардлагатай тохиолдлууд байдаг нэг ажилтан ажиллаж байна удаан хугацаагаар өөр илүү, аль алинд нь ажиллаж байгаа ижил төстэй албан тушаал.
Ийм нөхцөл байдалд шаардлагатай өгөх шалтгаан нотлох яагаад энэ нь тухайн ажилтан биш бусад нь хамаарах халах. Хэрэв Шүүх тогтоож, дэргэд нь өрөөсгөл хадгалах, бусад хүн, ажиллаж, халагдсан ажилчдын болно сэргээсэн түүний түүний ажил болон ажил олгогч байх болно төлөх үүрэгтэй нөхөн ажилтны албадан absenteeism. Тохиолдолд ажилтан бууруулах, хэрэв журмыг заавал дагаж мөрдөх дараа нь эрсдэл бүхий ажилтан сэргээсэн түүний түүний ажил маш их байна. Үүнээс гадна, нэг нь байх естой харгалзан үзэх нь чухал байдаг нь тодорхой тойрог хүмүүс хамгаалж dismissals хуулийн дагуу. Учир нь насанд хүрээгүй гэмт хэрэг, үед ажилтан биш сайн хийж, бүх бол, ажил үүргийг нь томилогдсон түүнд түүний замаар түүний өөрийн буруугаас ажил олгогч нь зөв хэрэглэхийн тулд дараах сахилгын хориг арга хэмжээ: 1) Анхааруулах дүрэм хэрэглэж анх удаагаа үед тэнд байсан өөр ямар ч албан есны хориг арга хэмжээ нь олонтаа 3) Халах үндсэн дээр холбогдох үндэслэл - хэрэв ажилтан нь илүү байсан нэг сахилгын шийтгэл хэрэглэж байна. Тайлбар: хэрэглэх Үед сахилгын нэг хориг арга хэмжээ авах естой дансанд хүндийн misdeed, уг нөхцөл байдал нь энэ нь дор байсан билээ. Хэрэглэхээс өмнө нь сахилгын шийтгэл ажил олгогч естой хүсэлтийг бичгээр тайлбар нь ажилтан. (Захиалга, ажил олгогч гэж ажилтны естой гаргаж бичгээр тайлбар). Бичсэн тайлбар нь ажилчдын талаар шалтгаан нь түүний түүний misdeed. Хэрэв ямар ч тайлбар өгсөн ажилтан хүрээнд хоер ажлын өдөр, харгалзах үйлдэл байх болно зурсан. Тайлбар: Сахилгын хориг арга хэмжээ хэрэглэж болно ямар ч хожим нь илүү нэг сар өдрөөс эхлэн гэмт хэрэг нь илэрсэн, ямар ч дараа нь дээш зургаан сар өдрөөс эхлэн түүний илрэл, оруулахгүйгээр хугацаанд өвчтэй сэтгэгдэл эсвэл амралт чөлөө нь ажилтан. Зорилгоор ажил олгогч дээр сахилгын шийтгэл нь зарласан ажилтан хариуд нь гарын үсэг зурсан баримт хүрээнд гурван ажлын өдөр өдрөөс эхлэн өөрийн асуудал, оруулахгүйгээр хугацаанд нь ажилтны байхгүй газар ажиллах. Хэрэв ажилтан биш зөвшөөрч хүлээн авах захиалга (заавар) хариуд нь гарын үсэг зурсан баримт, холбогдох үйлдэл байх болно зурсан. Үндсэн дээр дээрх нэг болно гэж дүгнэж журмыг халах ажилтан нь дараах сахилгын шийтгэл шаарддаг ажил олгогч чанд хугацаа, дарааллыг ногдуулах бөгөөд сахилгын шийтгэл. Энэ нь бас чухал харгалзан хүндийн үедээ үйлдсэн ажилтан, өмнө нь авч шийдвэр дээр хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох нь гэж хэлсэн шалтгаан. Үүнээс гадна, оруулга байх болно хийсэн ажил бичиж карт ажилтан гэж заасан тэр тэр нь хэрэгсэхгүй болгосон холбогдуулан давтан бус гүйцэтгэлийн түүний түүний ажил үүрэг. (Жагсаалтыг холбогдох чиг үүрэг байх естой, тодорхой заасан түүний түүний өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх журам). Үед ийм халах ажилтан, дүрмээр явдаг шүүхэд давж заалдах, үйлс ажил олгогч болон нөхөн сэргээсэн байх нь түүний ажил, ийм халах орох, ажил бичиж карт болгоно, энэ нь маш хэцүү ажилтан олохын тулд өөр ажил. Шүүх үзсэн бүх нөхцөл байдлыг тохиолдолд, хэрэв ямар нэгэн зөрчсөн хэрэглэх нь сахилгын шийтгэл, хүчирхийлэл, ажил олгогчийн эрх мэдэл, албан тушаалд нь илэрсэн, дараа нь шүүх болно reinstate the ажилтан түүний түүний ажил заалтууд байсан нь ажил олгогчийн төлөх нөхөн төлбөр үүдэлтэй absenteeism, түүнчлэн ес суртахууны хохирол амссан. Хғдғлмғрийн гэрээний болно дуусгавар ямар ч үед нь гэрээний талуудын.
Гэрээг цуцлах үндэслэл энэ үндсэн дээр байж болно санаачилсан аль ажилтан, эсвэл ажил олгогч нь.
Зохион байгуулалт талууд нь бүртгэгдсэн хэлбэрээр тусад нь баримт бичиг, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно.
Дүрмээр бол, хэрэв хоер тал аль аль нь хүлээн зөвшөөрч цуцлах хғдғлмғр эрхлэлтийн гэрээ, хэлсэн талууд дээр нь нөхөн төлбөр өгсөн байх ажил олгогч ажилтан. Учир нь хэмжээ нь хэтрэхгүй гурван удаа, сарын дундаж цалин нь, энэ нь байж болохгүй хамаарах Хувийн орлогын албан татварын хэмжээ нь ямар ч үлэмж гурван сар"үнэ цэнэ цалин хүлээлгэнэ хувь хүний орлогын албан татвар суутган авсан ажил олгогч. Нөхөн төлбөрийн нөлөө үзүүлсэн холбогдуулан дуусгавар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно гэж ямар хэмжээ, түүний тодорхой хэмжээ нь тодорхой бус хууль. Гэсэн хэдий ч, дагуу одоогийн практикт ийм төлбөр нь ихэвчлэн хамаардаг урт албаны ажилтан, Компани, түүний түүний ололт амжилт, туршлага, гэх мэт, хэрэв ажилтан нь ажиллаж байсан Компани арван жилийн турш, илүү, тэр тэр асууж болно гурваас таван сарын дундаж цалин. Дүрмээр бол, хамгийн их нийлбэр ийм төлбөр нь таван сарын дундаж цалин, холбогдох дундаж хэмжээ болж, өглөг үед тоог багасгах ажилтнууд Компани юм. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч байгуулж чадна төлбөрийн хэмжээгээр ғғрсдийн үзэмжээр мөн гэж хүлээн зөвшөөрсөн ажилтан.
Энэ нь гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, энэ нь маш хэцүү байх болно учир нь ажилтан татгалзан халах үед байдаг гэрээ нь талууд, энэ нь зөвхөн санаачилгаар ажил олгогч, гэхдээ бас санаачилгаар ажилтан: харилцан гэрээ нь хоер талуудын хөдөлмөрийн гэрээтэй байна. Шүүх энэ хэргийг ихэнх тохиолдолд хамгаалах ажил олгогч нь.
Байцаан шийтгэх аас дээш, хамгийн үр дүнтэй, хурдан, аюулгүй арга ажилтны халах нь халах тохиролцсон хоер тал аль аль нь байна. Accountor нь давуу эрх зүйн зөвлөх үйлчилгээ түнш олон улсын компаниуд үйл ажиллагаа явуулж Оху-д. Бид дээр байсан оросын зах зээл 1992 оноос хойш ажиллуулах нь илүү хоер зуун мэргэжилтнүүд Москва, Санкт-Петербург.
